只要上班当天没有喝酒就不算是违反规章制度,所以说在单位发生的,还是应该是工伤的
那可就复杂了,如果用工方不同意负责的话,就得通过法律途径解决了。首先得取得相应的病理生理证。再做下步申诉或仲裁。
不论什么原因,在工作单位发生的死亡,残疾,都是工伤。
就看你今天喝酒没有,查出酒精就不算,毕竟死在工作岗位上