提前一个月辞职，一个月后走人，员工是否应负相关的赔偿责任？

你好，不需要承担赔偿责任的。

这个是不需要的，包括中间老板直接
让你走 ，他公司所有的损失都由他公司自己承担。6.2号以后你不再属于他们公司员工 公司的经济损失与你无关 只能怪他们没出处理好

建议你在提交书面报告时索要收条，或者以快递的方式（快递面单上写明***辞职报告）
否则单位说没收到报告，你就麻烦了

按上述处理的，无需承担责任

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
10.6.1 在试用期内向甲方提交书面辞职申请。
10.6.2 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
10.6.3 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
10.6.4 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
10.6.5 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
10.6.6 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
10.6.7 乙方提前三十天向甲方提交书面辞职申请。

主要是要把工作交接好 没交接好 就走人 带来损失肯定会找你 你把工作交接好了 打声招呼提前走也行的
还是那句话 把工作交接好 就可以走了 你提交辞职 说明在说明在什么时候走 之前会把工作交接好 就行了