浅谈如何提高企业思想政治工作水平

　　思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。做好新形势下企业思想政治工作是一项系统工程，任重而道远，只有不断进取，努力探索并敢于创新，才能收到应有的效果。我们要将思想政治工作与企业各项工作内容结合起来，充分发挥思想政治工作在企业管理中的作用，不断提升企业管理水平。
　　1.思想政治工作与学习培训相结合。培训是企业可持续发展的动力保证，企业思想政治工作不仅要解决员工思想和生活问题，还要解决员工生存能力问题，就是让员工都能精于与工作相关的技能，企业要结合内部实际，广泛开展员工素质工程建设，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
　　2.思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系。这就要求企业思想政治工作必须渗透到企业的生产经营、目标管理等工作中，同时还要选准二者的最佳结合点。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强其可行性和有效性。
　　3、思想政治工作与执行力建设相结合。做好思想政治工作能够架起领导干部和职工间沟通的桥梁，有利于企业执行力建设。领导干部要在平等的沟通平台上，态度诚恳地与员工交流，做到尊重员工和信任员工，因势利导地发挥员工的积极因素，使领导与员工之间产生思想上的沟通、感情上的共鸣。要畅通信息反馈的渠道，如定期召开员工座谈会、党外群众座谈会，设立意见箱，凡是员工意见采纳后产生显著效果的，企业给予优厚的奖励，这样，员工的意愿和呼声才能及时正确地传递和反馈。要通过做好思想政治工作，克服只说不做、等待观望、消极怠工等倾向，不断树立“强执行、重执行、善执行”的理念，办实事，务实效，引导职工做到对上级的工作部署和决策，坚决贯彻，认真落实，从而切实提高职工工作的积极性和履职能力，才能使职工踏踏实实、义无反顾地执行企业决定。
　　4、思想政治工作与企业文化相结合。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。通过抓好企业的思想政治工作，推进企业文化建设，全力打造具有自身特制的企业文化，塑造企业形象，优化企业内外环境，为企业快速发展提供动力和保证。
　　5.思想政治工作与解决实际问题相结合。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。做好企业思想政治工作要真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。
　　6、思想政治工作与管理相结合。通过健全各种规章制度，规范员工的行为，把我们所提倡的思想观念，道德标准，融于各项管理工作中，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进企业的思想政治工作。将思想引导与行为规范相结合，通过管理育人，使思想政治工作由虚变实，由软变硬。在员工中大力宏扬爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德。强化考核激励，形成激励导向。并着力培育优秀职工，促使员工各方面得到提升，促进企业持续稳步发展。
　　企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，培养企业员工的责任感和主人翁意识等方面发挥了重要的作用。我们一定要切实加强和改进思想政治工作，把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，不断提高企业思想政治工作水平，为企业管理水平的提升做出贡献。