怎么说呢，咱俩有差不多的经历，这都是很矛盾的，很复杂！还是平常心吧，有些人就是心机重，最后得到老板赏识，你吧比较真诚，你还是要坚持，把手底下的新人安排好，安抚好，只要自己手底下有人就什么也不怕，你现在有点瓶颈期，过了这一阵你会觉得豁然开朗的，千万不要离开，一定要坚持，不然真的是让别人坐享其成！你手底下不是有新人吗，好好教练引导培养一批自己的信任，这个不仅要教技术，更要收他们的心，你自己要亲和，也要拿出领导的架子！让他们觉得你即是高高在上的领导，有事亲和的导师，想做好就要两者权衡！这个要自己想清楚怎么干，慢慢就好了！
很多小公司都有这种情况，职场上喜新厌旧的很常见，唯一能做的就是提高自己的能力和掌握一些重要的资源，然后跳槽。
你该进步了，不该捧着经验这个资源不放了。你把方法教给新人，也需要给自己增加新鲜血液，提升你的价值。
老板未必不重用你，我觉得你该提升自己的高度去看待现在遇到的情况了。
你徒弟能做好的事，老板自然不会再来让你去做，你该想想比你更上一个职务该做的事情了。
如果你能想通的话，那么我想该恭喜你了。
还是做自己应该做的吧！老板他也可以看出你的努力，只是公司需要，自己不要想那么多！想开一点。😊
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