产假休完不能去上班，辞职生育险报销钱分次给没给完，辞职剩下的钱还会给吗？

不影响报销生育费用和享受产假期间生育津贴。

女职工产假期满，因为本人意愿辞职，因为生育费用和生育津贴是女职工生育和产假期间待遇，发生在辞职之前，不受影响。其中，由用人单位转付的，用人单位不得截留。

但是，哺乳期女工辞职，也必须遵循法定条件和程序，因为本人意愿辞职，可以与用人单位协商一致，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。女职工违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你好，
原则上要给的，但是要看你在哪儿报账，不在单位报账是肯定没有问题的。
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