严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关; 同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关,或者说,员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
工伤待遇还是可以获得的,但违反公司规定被解职,估计经济赔偿金什么的是没有了。
应该不可以吧,要不你在律伴平台,问下律师呗,清楚点。
可以要求工伤待遇的