严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；
同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
工伤待遇还是可以获得的，但违反公司规定被解职，估计经济赔偿金什么的是没有了。
应该不可以吧，要不你在律伴平台，问下律师呗，清楚点。
可以要求工伤待遇的
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