因经营不善辞退员工的赔偿

2024-12-27 21:12:37

推荐回答（5个）

回答1：

你可以要求公司给5个月工资作为经济补偿，并且要求支付劳动保险费。

回答2：

经营不善裁员需报当地的劳动部门，如果未经此程序，我认为单位应该属于违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金。

回答3：

赔偿方面可以要求双倍工资，解除劳动合同的经济补偿金、要求单位补齐社保等等，对于社会保没有及时购买部分，还可以要求其用现金补偿。
就解决问题的方法来说，先和分公司进行协商，也可以直接找总公司的负责人进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

回答4：

1、工作1年支付1个月工资的经济补偿金；

2、可以要求补缴社会保险；

3、要求办理失业金领取手续。

回答5：

如果劳动合同上没有说不好可以辞退

那么需要支付相应工资
并交纳一定补偿

如果写了
那么按照合同上规定的工资
工作了多久就支付多少工资

祝您一生平安，财源滚滚
希望对你能有所帮助。