单位组织体检,不去的话违反劳动法吗?

单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。
体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。

体检的常规项目主要包括：
1、血常规检查血常规检查能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。
2、外科检查
外科检查主要是通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
3、内科检查
内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
4、肝功能检查
肝功能检查主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎等。
5、心电图检查心电图检查是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。
6、胸部透视
胸部透视就是X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。

• 不会，公司为员工安排体检是对员工的一种福利。

1. 第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
   

不会啊！公司为员工安排体检是对员工的一种福利！我的建议还是去吧，多好的机会啊，有些人想去还得自己掏钱呢！

理解，体检很痛苦

不违反、但体检是福利为什么不去呢？