国企 合同工 正式工 怎么区分

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

其实最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

合同工就是企业聘用的没有事业单位编制的、签订劳动合同的员工；正式工是有国企事业单位编制的员工。

国企用工大致分三种形式，固定工，有编制的，合同工和外面派遣公司的派遣工。合同工会是几年一签，但大致还算稳定，比起派遣工，还是国企单位的人。正式工占编制，几乎全是应届毕业生直招，很少有换工作后再次进入拿到编制。正式工与合同工在福利上差很多，好的大型的暴利国企会房钥匙车钥匙的