从人力资源管理角度看，大多数企业有严格的工作分类和规则，比如规定某个岗位的工作内容有哪些，需要员工具备哪些技能与才能，何种性格偏好、专业背景的人最有潜力灵活、熟练地完成工作？……
外面面试的问题，一般就是问那里人呀，以前做什么的，为什么要辞职呀，来他的公司应聘这个岗位是什么认识或为什么选择这个岗位呀，用英语介绍自己及以前的工作经历。也有的出个外贸方面的案例题，问你这个情况下，你该怎么做呀，，，
关于外贸跟单和外贸业务员，他们的待遇肯定是不等的，外贸业务员是靠自己的开发能力和外贸知识及经验吃饭的，那是铁功夫，所以工资都是靠提成的，跟单就不同了，他的工资水平有个限制的。
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