为什么现在90后员工离职率那么高？

首先，90后不像其他年龄段的人，会选择忍气吞声，只要遇到不公平的待遇我们为什么要忍，难道让我们操着老板的心，给我们市场白菜的价格吗，估计换成任何一个90后都会选择重新选择工作。

毕竟现在工作多，工作类型也多，没有必要在一家自己做的不开心的公司待下去。因为那个时候的我们上班已经不再是单纯的上班，而是在受苦。一早上醒来感觉一切很美好的时候，但是当我们一踏入那个办公室却是感觉到度日如年的气氛时候，换谁都会选择新的生活和工作，没有必要在一家已经失去兴趣的公司里死磕。

还有就是老板一定要忠诚，但是我们都知道对于老板来说只有两件事情是真的，一个是给员工画大饼，另外一个就是加班不给钱，迟到扣工资是基本很多中小企业老板最喜欢做的事情。老板希望的钱少事多，但是我们向往的是钱多事少。在两者都没有选择的时候，那当然是重新找一个工作让自己重新有选择的权利。换句话说，工作现在多的是，为啥我们在这里累死累活还拿着微薄薪水还不让我们辞职，怎么可能？

所以有时候真的不是我们90后辞职率这么高，有时候也是被企业逼出来的。如果企业有合理的工作时间，完善的奖惩制度，锻炼和提升员工的技能和能力，我估计换成任何一个人都不会拒绝这样的工作。但是这样的工作很少，也就是千里马常有，而伯乐不常有的道理。

那么既然两者都不可得，那么也不能怪我们现实，毕竟现在的社会不仅物质条件提升了，连其他设施也提升了，房租也是节节攀升，唯独不见工资有所涨幅。那么自然而然我们也是适者生存，我们也要生活，既然你这么什么都给不了，只会画大饼，那么我也可以重新选择更好的机会，让我们过得更加充实罢了。