可以去告公司。合同没到期是一个方面，按劳动法规定，退休年龄以后的公司员工，再在公司工作没有养老保险这一说了，只有工资报酬。如果是女士50岁退休，要一直在这家公司工作，时间久了没养老保险再起诉公司怕过时效期了。所以，尽早去劳动仲裁，把你在公司工作这些年的养老保险补缴完毕，再按劳务合同法没有签劳务合同要求公司进行双倍工资的补偿。所以，不管合同现在如何都要去劳动仲裁。
女同志50岁，确实是到法定退休年龄了！具体你合同没到期，那是你和公司签合同时，公司的失察！你可以申请公司赔偿，这是有具体法律依据的，至于你社保问题，那就只能咨询更专业的人士了！
当然可以告公司了，按照劳工合同去告就可以了！
可以去劳动稽查和劳动局反映情况。如果公司不纠正。可以劳动仲裁。
当然可以的。你可以到劳动仲裁机构去申请仲裁。
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