您好！关于您这个问题，我有以下这些见解，希望对您能够有所帮助。我想表达的是，当你有了一定的工作经验，有了对项目自己的见解看法时，有时候自身的想法肯定和领导不太一样的。假如硬要你按照领导的指示完成任务，心中确实有点不舒服，而且任务完成度一定不高。假如你一意孤行顺着自己的心思走下去，在公司的前途可能就有点渺茫了。
1.一定要确保自己的建议可靠性高
简单的来说就是，千万别用可能、好像、应该这样的模糊不清字眼和领导提意见。在你提出自己的建议时，必须要有强有力的证据或者数据来支撑，否则说出去的话就是定时炸弹，弄不好还会让领导不待见。
2.注意场合和措辞
领导毕竟是领导，即使他们的观点真的是错的，我们在表达时，一定要注意场合和说话的措辞。比如公开场合或者人多的场合就不一定不要和领导提某些打领导脸的观点，而且提意见的时候千万别说领导的观点错误之类的话，要告诉领导存在另一个观点，最终的选择权还是在领导手里。
领导也是人，做的决定、发的指示不一定都是正确的。作为手下员工，除了执行外，还要时时刻刻提醒领导，什么决定有风险。毕竟出了问题，不止是领导担当，黑锅是两个人背的。切记一句话:帮助领导规避风险才是真正上进称职员工。
当看不见吧，领导又不傻。他知道他错了，可是他也不想丢面子，我出面说他，就是无视他，肯定是吃力不讨好，所以孩说话不能太白了。
我觉得应该看是什么样的错误。如果只是一个小的错误，不影响大局的话就不管他。如果是比较大的错误，肯定要指出来，以免影响工作进度。
委婉地提醒，不要指责，这样你会消失很快，放任的话会觉得你不是为他着想，而且后面有概率让你背锅。
明智的选择还是不要指责领导的好，以后还要不要在这个单位混了很关键，若要离开，可以指责，若是离不开，还是放任的好
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