哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？

在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。

一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职

小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得公司赔偿。

二、公司未能遵守入职承诺

比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。

三、公司破产，员工主动提出离职

既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。

四、公司强行调换员工岗位

比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。

以上四点均以《劳动法》为基础阐述，可见知法懂法，在职场里也尤为重要。

职场水深，我们需要运动自己的法律知识维护自己合法权益以下谈谈倘若我们离职了企业扔要赔偿的情况吧。深处职场大染缸三教九流的人都会有我们的工作难免会和这些人打交道若因某些因素导致我们离职我们就要考虑维护自身利益最大化了。🍒

如果用人单位有违反用工的话我们能有效举证，主动提出解除劳动合同的情况我们依然可以获得补偿的。🤔
1。劳动法争议第15条规定迫使劳动者解除合同的企业需要向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并赔付赔偿金。
2。以暴力威胁手段限制人生自由的强迫劳动的。员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
3。如果发现企业有未按劳动合约支付劳动报酬的。例如拖延延迟发放的。
4。克扣无故拖欠工资的。例如公司换了新任老板，为了不支付经济补偿金，以某人不适合岗位工作为由，要求与之解除劳动合同拒绝。
拒绝之后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。
这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。🤗

想无偿用工是天理不容的这种公司不会好结果的如果出现以下情况可以举报监察大队拒绝支付劳动者加班工作时间劳动报酬的。
5。低于当地最低工资标准支付工资的。
入职前都会和企hr沟通谈好薪资水平待遇福利具体底薪和补贴工时费每小时额外增加多少的只要一入职就当生效若发工资日期发现数额不对劲可以与单位协商原因。
6。公司强行调换岗位。例如小张财务管理入职前与公hr谈好的是应聘入职的财务助理岗位也干了几个月了但n月后公司又另外招个与小张同等专业学历的女职员进来并且在小张没有犯任何过失的前提下调换小张去其它部门工作而小张又不愿意换职位。公司又不愿意让他继续做财务助理岗位了那小张就能向公司提出辞职并手机相关证据要求公司赔偿了相应经济损失。所以知法懂法我们才能为自己争取最大化利益。以上阐述都是以劳动为基准阐述的若单位出现违规我们是可以依法要求单位对我们作出相应赔偿的🎉

2019劳动法: 这4种情况下即使是员工主动辞职，单位必须赔偿!

员工的离职分为两种情况，一个是辞职，即劳动者主动终止与雇主的劳动合同；第二种是解雇，即雇主终止与雇员的劳动合同。那么辞职和解雇有什么区别呢？一般来说，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辞职，则终止劳动合同这是没有经济补偿的。但是解雇劳动者的单位需要依法按照劳动者每工作一年就的支付一个月的工作补偿金。



因此，许多单位希望让工人主动辞职，以避免支付赔偿金。有时使用的手段也是非常极端。在这种非法手段下，即使是员工自愿辞职，该单位也不可避免地要支付赔偿金。甚至涉及到非法节约的话，还要面临向员工赔偿双倍补偿金。



1、非法调岗降薪

根据《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的职务，也不可随意减少劳动者的报酬。但是，如果劳动合同规定该单位可以根据需要随意调动劳动者，则不是非法调岗了。

2、没有依法提供福利待遇

法定社会福利有社会保障，劳动单位应当提供劳动者应当拥有的劳动保护用品，并对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位没有依法购买社会保障，劳动者可以终止劳动合同，还可以获得补偿，要求补齐社会保障。



3、有非法管理条例

每个单位都有自己的管理规定和单位员工应遵守的规定。但是，这些规定有的不符合法律规定，可能存在一些非法条约。例如，高额的迟到罚款、旷1罚10的罚款、强制捐款甚至强迫冒险行动等。这些管理规定或操作程序本身可能是非法的，意在剥削劳动者的权益；面对这些违法的规定，工人可以拒绝执行，因此终止了劳动合同也可以依法得到经济上的补偿。



4、没有按时足额支付工资

获得劳动报酬是每个工人的最基本的权利。《劳动法》还明确规定雇主应按时支付员工的工资，不允许有任何的拖延扣除克工资的行为。对于工人的基本工资，加班工资，协议提成，奖金等受法律保护。劳动者因单位未能按时足额支付工资而终止劳动合同的，单位必须支付给劳动者经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法提起诉讼，要求单位发放应付工资拖欠款，同时支付补偿金。



在上述四种情况下，即使劳动者提出解除劳动合同，雇主也必须支付经济补偿金；这在《劳动法》中有明确说明，如果您的单位非要非法操作，您可以直接申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但下面7种情况除外。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，离职时可要求单位经济补偿。3、未及足额支付劳动工资的对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱。如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。要注意，这里的工资包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等。4、未及时支付劳动工资的通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然如果单位确实存在经济困难而无法支付所致的延迟，就要另当别论了。此外，如果在员工在以此为由离职前公司已支付拖欠工资，劳动者并不一定能获得经济补偿金的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。公司不交社保不仅违法，还将面临相关部门的处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。7.用人单位克扣员工工资用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以下4种情况，即使员工自动离职，不仅能拿到工资，公司还需要员工做出经济赔偿。

1、因为上班的过程中出现了一些意外状况，而且暂时联系不到单位，向单位提交的请假申请，也没有被通过，但是接连不去上班就被公司自动记为旷工，等到再想去上班的时候，公司以旷工超过单位规定的3日为由，当作员工自动离职而解除了劳动关系，这个时候公司不仅要支付员工在岗期间的所有薪酬，还应该按照正常的赔偿比例进行补偿。公司这种以旷工为由，而自动与员工解除劳动合同的做法是违法行为，员工有权向公司索要经济赔偿。

2、如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。但是，如果一月期未满，但是企业在不告知员工的前提下，自行单方面解除劳动合同，这个是违法的。员工一月期满重新回到公司，有权要求公司按照相关规定，对其作出经济补偿。

3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，使得劳动者不得不自行离职的行为。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，从而导致原自动离职的。《劳动合同法》第八十五规定，用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。