2017年4月13日，王某某在项目部工地上突发疾病晕倒，经杭州市二院诊断为颅脑出血，手术后王某某意识还未完全恢复。家属对王某某突发疾病的事实无异议，但对王某某所在的建设公司提出了高额的赔偿金。
调解一开始，王某某的父亲就要求公司按照工伤的赔偿标准来计算，否则就要把意识尚未恢复的王某某抬到公司去。但是公司却拒绝按照工伤标准来补偿，使得调解一度陷入僵局。调解员见此情况，采用了背靠背的调解模式，一边安慰王某某父亲的情绪，对王某某的遭遇表示同情；一边对王某某突发脑溢血情形，按照《工伤保险条例》的规定进行了法律解析——王某某在工作时间和工作岗位，突发疾病，但经抢救在48小时之内没有死亡的，不能视为工伤。希望王某某的父亲能提出合理的补偿要求。对于公司方，调解员希望他们考虑到王某某的现状，王某某已经不能再继续在原岗位上工作，希望能给予多一点的补偿。
经过调解员一天时间的耐心调解，双方对补偿数额的差距逐渐缩小。最后，双方同意解除劳动关系，达成补偿协议。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024