你好：
单位是否出资为你进行了专业技术培训，是否约定了服务期？如果没有的话，单位在你辞职时要求你承担违约金是非法的。
注意，专业技术培训不是一般的上岗培训，服务期也不是劳动合同期限，而是进行专业技术培训后专门约定的员工为单位服务的期限。只有为你进行了专业技术培训，约定了服务期，而你在服务期未满的情况下辞职，你才承担违约金。
如你辞职时单位强行要求你承担违约金，你可向当地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。
签的就业协议吧~！不用交违约金，国家规定应届生一年内可申请转派！
不过你刚毕业，去哪都差不多，魏桥也没什么不好的，现在待遇提上来了，就是管理混乱些
合法，因为签合同的时候已经注明了，要是你到了5年合同期再离职就不交了！
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