你好，请教一下与同事相处的问题，望详细答复

我一开始以为楼主是个男人，因为男人比较自负，比女人更听不得批评。看来，楼主的性格里有一种男性化的倾向。其实你没有做错什么，你的领导不能够驾奴你，是因为他们的领导能力不足。估计你的领导此时也在反思呢。
1、他们以长辈的口吻给我一些与工作无关的建议，都是一些关于人生，爱好，习惯上的建议，希望我可以改变我自己，变得更好。
我觉得领导的初衷是好的。我可以想像，一个有男性倾向的女孩子往往是大大咧咧的性格，也许你不曾注意自己有些方面的细节做的不够好。

2、如果他们只是我的一个普通朋友或同事，我可以做到对他们的话左耳进右耳出，有则该之，无则加冕。
其实他们的话你也可以一只耳朵进一只耳朵出，如果他们说的不对。领导未必了解，也未必有时间有耐心听你反驳。

3、于是，我不禁勃然大怒道：“你是不是觉得我什么都不好！我现在是不是应该马上去死！！！”
对领导这样说话的确很不好，你应该找个机会向他们道歉，这样可以缓和你们的矛盾。

4、同事都认为他俩是那种过度自信，好为人师，听不进不同意见的领导。
你有没有想过，你的同事很可能是顺着你的意思说话？她们不喜欢领导，自己不去得罪，却要激怒你，让你对领导大吼大叫，劝你不要听信她们的话。办公室是很危险的。不要被她们利用了。

你不会，机智一点，多反问一些，他的个人隐私问题吗？

人是需要灵活一点，有的时候，别人多问你几个不愿意回答的问题，你可以用反问的方式，去探知，他为什么要问这些东西。
有的人提问题，不经大脑，不觉得问别人的问题会不会引起尴尬，就要用这种反问的方式，去让他尴尬。让他觉得不好意思。
这样不就处理好了与人之间的关系？

说，没什么啦！要喝水吗，我帮你接点水