如果是问是否应安排体检，可参考《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号）的相关要求，“如有新进员工应进行上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查）；未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不与其解除或者终止与其订立的劳动合同。”
如果是问具体的体检项目可参考：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）
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