妻子社保终止了，可以用丈夫的生育险报销吗

各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。

首先送给你一篇与生育险有关的文章:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。

一般来说是可以的，只是享受的福利待遇不一样。因为生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样，像广州，不同等级的医院、不同的医疗项目和不同性别的报销额度都不同。各个地方的具体报销条件也不一样。所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是一种社会福利保险，指当妇女在职工因怀孕、生育而产生的特定医疗费用和无法上班期间的工资收入，由国家和社会保险机构给予报销的保险。 生育险的核心内容主要有以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与别的保险相比，生育险的报销条件很不一样，参保人必须同时符合以下几点，才能够获得报销资格：

1.满足国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 有连续参加了6个月以上的社保。

这一点，每个地方的规定都略有不同， 像广州和北京的规定就不一样，北京规定至少要连续缴纳9个月，而广州需要累计缴纳一年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在同时满足上述条件的情况下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 获得的福利待遇是不一样的。

在职的女性职工可以同时享有生育险的两项福利待遇。对男性的在职员工而言，要是他的配偶是在职女职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过在职男职工的妻子如果没有就业，则也可以拥有生育医疗待遇的福利。

生育险也属于社会保险的种类之一， 关于社保的其他内容，想了解的快来看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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