工伤职工应当及时申请劳动争议仲裁。
工伤职工鉴定为七级伤残，用人单位以前缴纳过工伤保险费，但工伤职工遭受事故伤害时以及现在并未缴纳工伤保险费，应当由用人单位按照法律法规的规定，支付工伤保险待遇。用人单位对支付工伤职工工伤保险待遇一拖再拖的，工伤职工应当及时申请劳动争议仲裁，防止拖过劳动争议仲裁时效，部分待遇不能通过法律途径维权。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁吧，你这个问题你个人与单位解决不了。
老板没买保险就找老板赔，老板不赔就找劳动仲裁机构做劳动仲裁。
这样的老板很常见，肯定拖着不给办。实在不行就报警。
没买保险就没办法了，只能找你们老板或劳动仲裁部门
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