公司说放假不带薪不辞退,劳动法怎么保护自己?

2024-12-25 22:58:33

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回答1：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可根据第二项就可以辞退，希望对你有用！

回答2：

你可以主张这些赔偿：
1、违法辞退的赔偿金。公司在没有任何理由的情况下，就通知你离职，肯定违反了法律规定，要给赔偿金。而你工作了17个月，可以得到的赔偿金数额为——月平均工资＊2＊1.5；
2、年休假工资。你在职期间公司没有安排休年假，也没有给年假工资，那么给你年假工资，具体为——月均工资/21.75＊年假天数（累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）＊2。

回答3：

放假需要支付最低工资标准，并正常缴纳保险。