私人老板欠工资不给怎么办

　　你可以向劳动监察大队投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
　　一、投诉
　　1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例
　　第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
　　第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
　　第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
　　
　　2投诉的法律文书：劳动监察投诉书
　　投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。
　　被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）
　　住所：被投诉单位/企业的地址）
　　法定代表人 职务：联系电话
　　主要负责人：联系电话：
　　投 诉 事 项
　　（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。）
　　事 实 和 理 由
　　（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。）
　　此致
　　劳动监察大队
　　投诉人：
　　年月日
　　
　　二、仲裁
　　1、仲裁的法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　
　　2、仲裁的法律文书：劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书
　　申请人：男，汉族，年月日生，身份证号码，住，手机，
　　被申请人：法定代表人：职务：住所地：联系电话：
　　仲裁请求
　　1、
　　2、
　　3、
　　事实和理由
　　此致
　　劳动人事争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年月日
　　附件：1、《仲裁申请书》副本 份；
　　2、证据清单及有关证据材料份
　　

1、先找老板协商，问清楚工资怎么结。
2、老板没有答复的，只能上诉法院解决，你才能获得赔偿的。

你好，建议去当地劳动监察大队投诉，协商解决。协商不成劳动仲裁！

私人老板拖欠工资不给怎么处理