公平录用什么意思

　　公平录用是指某种职务（岗位）录用制度的公平性，录用坚持公平、公正、公开原则。

　　一、公务员录用的原则就是公开、平等、竞争和择优：

　　1、在资格条件方面，大家能看到招考职位信息里面提出了很多的资格条件，要求必须是“公开、公平、公正”的，不得有歧视性的条件，与履行职位无关的资格条件也不能提出，保证它是“公开、公平、公正”。

　　2、在公共科目结束以后，保留面试人员的产生是“公开、公平、公正”的，成绩出来之后根据招考简章里面提出的面试的比例，按照从高分到低分，从考试合格的所有人员里面由计算机自动生成，并面向社会公布。

　　3、在面试的环节，加大了公平的制度方面、程序方面的要求，要求考官必须经过培训，60%的考官必须持证上岗，面试考官小组组成人员里面会吸收一些外单位的考官和面试专家，参与对考生的评价，保证这个面试的工作“公开、公平、公正”。

　　4、进一步严肃考风考纪，严厉打击这种不公平参与考试竞争的这些情况，比如以下情况：

　　①根据公务员录用要求，凡是被省级以上公务员单位认定为在公务员考试中作弊的考生都不能报名，这一程序已经设置到了计算机里面。

　　②为了进一步严肃考风考纪，中组部、人力资源保障部和国家公务员局正在制定公务员考录违纪违规处理办法，明确规定对一些虚假报名的，考试作弊的考生根据情节情况不同给予不同的处罚。

　　二、录用策略，招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：

　　1、层层淘汰策略：

　　这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。

　　2、总分式录用策略：

　　这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。

　　3、多岗位录取策略：

　　总分式录用法比较适合众多应聘者应聘同一职位的情况，如果是多人同时应聘多个岗位，企业为了让每一岗位上都录用到适当人选，可采取多岗位录用策略。这种方法可通过举例加以说明:某公司欲在六位应聘者中录用三个职位的适合者。这六位应聘者在三个职位上的综合得分如下：

　　从上述六位应聘者中挑选三人来担当三个不同职位有多种方法，但以下列方法较为现实:以每一职位上得分最高者(各应聘者之间进行比较--横向比较)，以及在各职位考试上得分最高者(应聘者个人在不同职位考试上的得分比较--纵向比较)综合考虑录取。六位应聘者中在职位A上的综合得分以应聘者1得分(390分)最高，而且应聘者1在三个职位考试中也是职位A的考试得分最高，所以职位A选应聘者1最合适;职位B上综合得分最高的仍然是应聘者1，但他已经安排在职位A上，所以以应聘者2或应聘者6为合适人选。职位C上综合得分最高者除去应聘者1是应聘者3，因此职位C录取应聘者3。

说白了就是说按照能力来，谁强就录用谁；而不是靠关系走后门。