工人没活干该怎么办？

告诉你的企业 还有一种顾客叫员工 在一线服务的人员，压力是最大的， 面对 繁琐的服务，客户的 挑剔和抱怨…… 在生活中，一旦我们的员工 遇上一些棘手的`天灾人祸`时， 这时的企业，如果没能给予员工 最及时的 关怀， 那么员工的内心，就会感到`雪上加霜`！ 这时的你…就成了 一个潜在的逃兵！？ 因为没有人愿意 对一个冷漠的企业，付出更多的热情！ 服务的 始终 是来自人性的！ 企业应该用你期待的- `员工的待客之道`来 对待你的员工！ 企业真心对待员工 员工的回报 就是真心的对待顾客…… 现在的企业 应该是一个社区，而不是一个战场！ `爱 温暖 关怀 公正 同情…`弥漫在企业的内部， 就会凝聚成企业文化，传递一种无形的力量！ 企业 你除了要取悦顾客 还必须 善待你的员工

路桥公司吧我们叫来到工地没有给我们施工人员安排工作两个月

为什么没有活干？ 首先要明白这个问题之根源，才能问病求医。 1,是公司的产品出现滞销，导致的？ 2,公司的生产安排有问题？ 3,公司准备裁员，故意挂着？ 4,公司重组？ 5,公司破产？ 6,工人能力如何？跟得上生产？ 7,工人消极怠工吗？ 等等，以上问题先想想再说。

‘拿走我的厂房、拿走我的设备、我的财富以及我的一切。但是 请把我的员工留给我，不用三年，我将再度拥有一切！’ ……引自---美国 钢铁大王 卡内基…… 硕士易得，技师难求。 培训 是对员工最好的 福利！ 有老板问员工：如果 花了很多的时间和金钱 来培训你们， 到头来，你们 却都一个个的 离开了企业，那怎么办呢？ 员工答：如果我们 面对顾客时，我们对业务 一无所知， 都 留下来了，又会有 什么结果呢？ 让员工得到充分的 培训，屡屡被人提及，一起 憧憬企业的未来， 员工会在 服务顾客时，用最优异的表现 来让顾客 为企业加分。 员工本人 甚至成为了企业 最生动 最鲜活的广告。 … 企业 何乐而不为呢？ …

这个要看没活干的时间长不长，要是比较长的话，可以进行一系统地技能/5S等培训！要是时间不太多的话，那可以进行一些小的象征性的培训！