我是一个人事的HR，公司给的薪资很低，又要我招很多人，怎么办？

我如果是你 ，我会采取下面几办法：

1. 电话通知只是通知他过来面试，不要透露职位，薪资等详细信息，这些都是面谈的，电话通知时一定要显得正式些，让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些；

2. 面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处，比如好的发展前景，升职快，一个极好的锻炼机会等，最后再谈薪资问题，并且明确告诉他，这个只不过是入职薪资，以后可以看个人的表现和工作情况薪资会有浮动；

3. 如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；

4. 参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方；

5. 薪资少的情况下，还能把招聘到人，这正是考验你能力的时候了，对你来说也是极好的锻炼机会；

找一些刚毕业的应届新生，因为刚出来都是求经验，没有经验就没有后面高的跳板的入场券。以这些吸引他们，新人一般能够接受，特别对有长期职业规划的人；同时建议多去人才市场现场，多观察其他公司或者同行业的同等职位的工资待遇和工作要求，如果确实低的有些不合理，就根据自己了解到的情况建议下自己的直属上司（说话会多少管用的人）或老板，因为如果公司急用人，又一直招不到人，老板也会担心的。

我觉得，说谁都会说，要站在领导的角度考虑问题，可以看一下大部分公司职位的薪水，如果比平均工资低，就不要继续呆着了，因为那样只会混日子，一但你长时间招不到人，公司给你工资让你做招聘，你招不到人，领导会觉得挺坑的，既然公司工资都很低，可以说明这个老板比较抠，所以我建议换工作。

给你个建议：你可以把同类型其他公司招聘待遇总结下来，作成一个分析报告给你的领导。好的话可以让领导给你更宽的条件，就算失败也能向领导证明你的努力程度。

我也跟你一样呜呜呜……