大学社团招新时如何吸引更多的精英？

我现在是我们社团的新任会长，我现在也在考虑这样的问题，我是这样计划我们今年的招新计划的。在密布着各社团招新据点的广场上，我会在我们的据点上空升两个大气球，气球上挂着俩行字：第一行：商业与企业文化研究协会。第2行：如何实现屌丝的逆袭？。这样主要是吸引广场内外人民群众的火力，顺便推广社团，多点噱头而已。重点是吸引足够多人来到据点前面之后如何留人和选人，同样的低成本方法：在宣传版上，书写以下内容：本社团的基本情况要写的有特点，有针对性，看你想要哪方面的精英，根据其需求而定。比如我是打算这样写：本社团成立时间不久，体制不怎么健全，不怎么成熟，前几年的校评也不怎么好，属于非主流打酱油社团【不要老提自己社团有多好，先抑后扬才是王道】。但是那已经是过去式了，体制不健全，你加入进来，你可以通过你的头脑来完善它，校评不好，你加入进来，你可以通过你的才华来重新书写，在一个不完善的组织打拼远比在一个成熟组织打酱油更有价值，更能体现你的才华。并且哥们向你保证，我们不以资历论人，只以贡献论成败，只要你足够凶猛，明年这会长的位子，我们跪求您大驾观临。还有就是我们的成员都是大2的学长学姐，虽然是大2的，但我们并不2，只有我们的会长是个奇葩的2b青年。温馨提示：防火防盗防师兄。最后废话一句：商业与企业文化研究协会,此社团 坑爹 慎入【这4个字用血淋淋的字体】。额，不好意思，这个风格我不知你能不能接受，差不多了，最后还需要会长一对一面试，还有就是告诫一些校园潜规则，买卖不成仁义在，口碑营销。。。