为什么招个业务员这么难？

你好：

上智联招聘吧，我也在苏州，也常招业务员，要招到真不容易的。

许多业务员只想混吃底薪，认真做的非常少。适合做而又认真做的就更少了。

给你几点建议：

1、上招聘网站（如智联，中华英才）长期招聘；收集大量简历
2、实行培训期制（七天吧），面试时说好了，七天内要前期看一下，如果不合适的话七天后离开，是没有工资的，合适的话留下来继续试用，前七天有工资。此举可以过滤掉许多混日子的人，当然了，前七天也要多观察业务员，让他们多出去跑，能不能吃苦，认不认真都能看出来了。
3、底薪低些，800－1000就行了，要明白一个道理：真正想做业务的人、敢拿低底薪做业务的人，才是真正有本事的人。那些找业务工作只看底薪，哪家底薪高去哪家的人，都是对自己不自信没什么能力的人。不要也罢~~
4、面试时很重要，现在工作是双方互选的，语气要把握好、包括电话邀请过来面试也一样，许多人接到面试通知不来就是因为电话中语气不好。面试过程尽量正规，要给新人以希望，“画饼”这道工序非常重要，要给新人发展空间，还要告诉新人公司业务的难度如何？以免吓跑人了~~

最后，祝你好运了

记得选我了哦

最近有个小伙伴留言，说外贸业务员的底薪这么低，为什么那么多人想做?那么我们就聊聊外贸业务员在广东深圳的薪资情况和发展蓝图.

招人不难。要招到合适的人才是难。。所以你急不来的。。。慢慢选。

你可以在网上招聘啊，也可以去招聘会，这样会快一点啊！

加油吧