正常辞职后，公司要求赔偿违约金

现在早已没有违约金这一说了，只要公司向你要的话，那公司就是违法的。

但是合同上以写有违约金的话，那合同就是触犯法律的。

但合同上关于违约金都是后来加上去的吧！那就更违反了劳动合同法，那公司不可能赢了，确切的说，公司是不会轻易为了这么点钱去告你的，明白吗？如果告了，你就拿一点，现在劳动合同法，那公司就倒霉了。

你不要被公司起诉你吓到，你完全可以理直气壮的说，想告就去告吧！我懂得劳动合同法！就这么说，看公司还敢不敢，NND！我以前也是经历过这样的事情，只要你不惧怕，就没有大不了的，知道吗？

1、你不用赔偿违约金
2、公司不会胜诉
3、押金收回后；你还可以上告公司
4、你还可以要求公司对你进行赔偿
5、公司再多的理由也都只是个说法
6、违规收取员工5000元押金就什么理由都没了

有时间你可以警告一下公司，没时间可以不用理会，因为押金以退回。

请参考自己当时的劳务合同，或者是协议，如果上面写的很明白了，他是告不赢你的，就算标注了要你赔偿，你也可以参考劳动法去告他，如果他本身制定劳务合同时候，已经违背了劳动法，违背劳动法的合约是不受法律保护的，当然，更详细的情况，请咨询当地的律师！

没有进行专项技能培训的，员工不需要承担违约责任。