人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。
企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。
具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。
招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习
这个我最近也在了解这方面的知识，从字面上来看我觉得人力资源可能更多的是培训及选拔人才 而企业培训者看中企业的文化及内在凝聚了吧
可能我说的不对只是自己的理解
我感觉如果有精力的话都可以试试
关键看你更适合做什么，其实证书只是一个学习的过程的总结，主要看你的发展，我是河南专业做人力资源和企业培训师的机构，宏恩教育的老师，应该更了解一些！
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