关于劳动合同的问题

你与公司有三种情况：
第一：你在斗庆改公司工作三年一直没有和你签订劳动合同，那么你公司严重违反劳动合同法有关规定，已经和你签订了无固定期限合同，要是无正当理由或公司有过错和你解约，要赔偿你合同期内，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计差纯算，六个月一下的支付半个月空判工资）;
第二种：你公司一直和你签合同，但是现在要降低待遇，你可以不服，要是他说要解聘你 补偿标准补偿金的计算方法是N+1，N就是你的工作年限，补偿金的标准是上一年度的你的平均工资。你的情况也就是四个月！
第三种情况：公司提高的待遇或待遇没变，叫你签约，你不签，其实可以一毛钱也不给你，属于你主动拒绝签订劳动合同，对方不违约.

签！

劳动合同是保护劳动人与企业双方的的，是出现问题的处理凭证，你为何不签呢？
《劳动合同法》规定：如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任，如果是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。

有些职工不愿签合同，是由于过去一直没有签劳动合同，双方存在事实劳动关系，在合同期限方面难以协商一致。常见有两种表现，一种是个人条让数件比较弱的职工，想签长期劳动合同，而用手滑纯人单位又想只签短期的（你肯定不是这一种，哈哈）；另一种是个人条件比较好的劳动者，为了毕咐方便跳槽而希望签短期的，用人单位又想以长期合同留住职工。

不签劳动合同也会形成事实劳动关系，主要责任在企业，所以一般要尊重职工的意见。如果双方确实协商不成，可按照解除劳动关系办理，由企业支付经济补偿金。但如果职工没有正当理由拒不签订劳动合同的，按照省劳动保障厅有关规定，企业这种情况下解除关系可不支付经济补偿金(你的公司不签还给两个月工资走人，很厚道了！)。对于已存在事实劳动关系10年以上的，按照最高法院的司法解释，职工提出签无固定期限劳动合同的，用人单位应该签订。否则，如发生争议，人民法院也将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。