有关劳动法的问题。大侠们帮帮忙！

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

如果严重违反公司的规章制度，单位可以辞退，主要看公司关于这一块是否有约定，没有约定的，不能无故辞退

首先，他有没有签订劳动合同，如果签了，那好办，用人单位随意开人，只有一种情况，是劳动者有过失，其中包括严重违反劳动纪律或严重违反用人单位规章制度的，其余的的开人要有条件，还有给劳动者提前通知，还有补偿。现在如果维权的话，是可以的，去劳动仲争议仲裁委员会仲裁