回复:新劳动法辞职违约金

2024-11-30 00:37:58

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回答1：

这里面有两个问题需要注意：
一是你的合同是去年签订，仍应该使用劳动法，而不是新劳动合同法，所以并不是只有培训及竞业禁止两种情况才发生违约金。
二是看在你们的劳动合同里是否对培训及其他违约责任作出了相关约定，如果有约定，又确实有培训费用产生，那么应该按照约定支付违约金。
劳动合同法
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。