对公对私都得兼顾公平,这是对的，否则老板也不会答应。建议如下：
每月1000的基本工资，旱涝保收，这是生活维持费。
每月销售额达到A时，加发X元绩效工资。
每月销售额达到B时，再加发Y元绩效工资。
每月销售额达到C时，再加发Z元绩效工资。
上面说到的ABC和XYZ由您根据企业情况及对老板的了解自行考虑。因为我对您企业的情况很多细节不清楚，实在没办法做更详细的了。
另外说一下，仅从您描述来看，这个老板是很不错的，能让您自己来出薪资标准，就是说只要您有业绩你是可以得到您想得到的东西的。
祝您好运！
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