公司辞退员工补偿金的计算方法实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
不会有什么补偿，违约会补偿点，这还得看公司怎么样，公司都有理由，打法律的擦边球，它会提前一个月通知你，再签劳动合同时都有这一条，就算违约了，可以不补偿你，具体补偿算法，一般都是多给一个月工资吧。
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