国企人际关系搞差了怎么办

职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。?
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”?
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。?

只能先夹着尾巴做人，等风头缓过去之后，才有机会扳回一局，如果硬碰硬，像你这样在国企内部是属于弱势群体的物种很容易被干掉，真实的情况，总而言之，先稳住局势，敌不动，我不动，敌欲动，我先防

在这种情况下，要么身正不怕影子斜，要么远离是非之地。你要知道，在公司里最重要的是把工作做好，心存善念，有选择有原则的帮助别人，要让自己有价值或者更进一步不可或缺，时间久了，自然而然同事对你的看法会改变，如果你还是和他互怼，那么只会让你的关系变得越来越差，最后工作也做不好，领导都喜欢踏实做事的，而不是到处搞事的。如果你做好了，公司同事还这样对你，那么你可以选择离开，表明这家公司配不上你，也没什么好遗憾的。

楼主你真的是小白呀，给以下几点建议：
1.你怎么知道别人天天在背后骂你呢？谁“好心”告诉你的，自己心里琢磨琢磨
2.你有没有得罪别人，要不然别人背后骂你干嘛？
3.都是同事，只要你没得罪人，妨碍到别人，不可能联合起来对付你的，自己心里有事就会觉得大家都在针对你，很可能是你多想了
4.如何给别人留下好印象，礼貌些见面该打招呼打招呼，有事情该你做的跑快点不该你做的别插手也别多嘴，同事嘛，面子上过得去就行了，不至于要混成朋友

建议你先找一个人缘好交际广的同事，同其所好，用心跟他搞好关系。这样你得到一个朋友，就能得到一群朋友。
不要管同事说什么，从领导下手，你要明白，决定你职场发展的不是你的同事，而是你的领导。如果你能得到领导的看中，他们自然就会巴结你，奉承你。