不与小人缠斗，除非你能把他弄出局。亲贤臣远小人，时间久了自然就什么都清楚了
考核他。制订工作考核标准，建立工作成绩考核记录。除了记录工作成绩，也要记录在工作时间里、从事与工作内容无关的言论、以及所造成的不良后果。根据考核记录，调整奖金分配。小人自然就会被限制言行……
别搭理他就好啊
