如何理解“职场和做人是两回事”这个观点？

很多人把职场看作是烽烟四起的战场，认为处处都是陷井，处处都有套路，好像不虚伪，不防备就没办法混了。但是事实真是这样的吗，我看未必，职场就是一个小社会，有丑陋的现象，但那都是极个别，只是被很多人放大了而已，更多的是真善美，充满了正能量。所以说做人和职场是相辅相成，做人是基础，不然再职场中再成功那都是一时之快。

一是做人是职场的基础。现代社会人们越来越注重诚信，而失信带来的后果会越来越严重，这其实也就间接说明了，在社会中做人的重要性。而职场也是一样，没有一个好的人品，不会做人，就不会有很好的人脉，就算你的能力再强，也不会有人喜欢，就无法发挥团队的力量，那可想而知自己能走多远。所以说做人是在职场中利于不败之地的基础，也是关键所在。

二是职场是做人的具体表现。在职场中混的风生水起的人大多都是会做人的人，被单位的同事所称颂。这种类型的人，不一定业务能力要多强，一般都是有一定的协调沟通能力，以及处理人际关系能力，还有一点重要，那就是很受同事的喜欢和欢迎，在那人气都很旺，这就是典型的会做人。正是由于他做人的成功，所以在职场中游刃有余，会迅速的成长和发展，这就是做人的具体表现。

其实职场和做人是自成一体，无法分割的，做人是基础，职场是做人的具体表现，会做人则在职场中如鱼得水，不会做人则寸步难行，这与习武先习德有异曲同工之妙。

职场我们经常说：要做事先做人，这句话所有的人都会说，但真能做到的又有几人。
1、要学会放弃。当你遇到困难时，不要只钻牛角尖，要是能尝试着把这个困难放一放，歇一歇，或许，当你歇息完后，你会更轻松地找到更好的解决方法。
2、要学会将心比心。当某个人对不起你时，我们首先要做的是不要一昧地去责怪别人的错误，而是要去想一想自己曾经是否有犯过同样的错误，这样，你才能成为一个宽宏大量的人。
天下最难的事是做人，不会做人的人，就不可能赢得人生胜局。“会做人”讲的是要有好的人品，有敬业精神，有协作精神，有情义，有担当。做人的成败与做事成败密切相关。美国哈佛大学著名行为学家皮鲁克斯曾有一句名言：“做人是做事的开始，做事是做人的结果。把握不住这两点的人，永远都是边缘人！”只有精通做人的道理，经受做人的历练，才能胸怀大智、心装大事，才能通过健全的心智、充沛的精力、正确的行动，使事业向成功迈进。
饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。所谓成就感并非是一步登天，而是在一步一步走过后，回头再看来路时那发自内心的欣慰与愉悦之情。一步步走来，用心急躁，敷衍行事，急功近利的人是做不了什么大事的。
今天我们种下什么，明天收获的就是什么！失败者之所以失败，在于做事的失败！成功者之所以成功，在于做事的成功！
做人有做人的法则和技巧，做事有做事的规律和窍门。我们只要熟练掌握一定的法则、规律、技巧和窍门，就一定能做好人做好事，就一定能提升我们的工作能力和水平，活出我们的精彩与伟大！

把做人搞得这么复杂，这是东方文化的一种恶习。但是，打算在这个文化圈子里发展的话，就只能先努力适应。没成功之前，是说不上什么改变世界的。

人生是有限的，时间用来作人了，必然做事的时间就会减少，这是无法改变的现实。换句话说，“不得不”花大量时间来做人的环境，做事的效率必然是很低的。人际关系越简单明晰，做事的效率才会更高。

换句话说，如果“做人”，指的是努力使得人际关系清晰简明，每个人都可以不用费心费力的去“揣摩别人”，可以在不损害他人的前提下相对自由的做事，那么做人是“应该鼓励的”，这意味着鼓励人做一个正直（容易被理解）、坚定（不会轻易违背别人的预期）的人。

但就我个人有限的人生阅历而言，我们的社会不是这样的，我们的“会做人”，指的是“识别别人的恶意损害，躲避化解，甚至反制这些恶意损害”的能力。后者的会做人，不但不能使得人际交往成本降低，反而会大幅度提高社会成本，因为它鼓励我们每个人都变成权谋大师，和任何一个人打交道都是一场“斗智斗勇”，结果每个人都不得不陷入捕猎和躲避的泥潭之中，终生碌碌无为（实际上我朝五千年进步寥寥，这种文化实在居功至伟）。

这两种做人理念的差别，正如商业中，建立和破坏信用的差别。建立信用是被鼓励的，可以使交易成本降低；破坏信用是被反对的，因为会危及到商业环境。那么“先做人后做事”，要朝哪个方向理解，就不是你我这些个人可以左右的，大环境如此。

我不认同职场和做人是两回事这个观点，如果换角度理解这个说法大概是职场不完全是做人！

一、职场先做人再做事。

1,做人，指的是处理好人与人的关系，从中展现自己的内置，赢得别人的信任和支持。做事，指的是处理好人与物的关系，实现事情的价值化。职场中，先要学会做人，有些人很有能力，但发展不好，就是不会做人，经常得罪人，与同事相处不融洽，遇事别人自然不愿意理你。所以，工作能力固然重要，如何做人更是第一要事。

2,职场做人诚信比才干更重要，诚信是做人的基本准则，不诚信得人难堪重任，不诚信的人得不到他的的尊重。其次职场做人要有担当，敢于承担责任，工作中遇到问题要勇敢的面对，不要逃避，不要推卸责任。

3,职场做人也要学会情绪的控制。不能一会儿心情忧郁，一会儿怒火冲天，没有人喜欢与情绪不稳定的人共事?在职场中如果遇到情绪问题要积极进行调整，把自己融入到单位中，先做人后做事，以诚相待，这样才能使自己的在职场中走得更顺利。

4,先做人，后做事，道德上有修养，言行举止有素质，一言一行都能展现自己的内质，赢得别人的信任和支持，朋友自然也就会多，路子才能越走越宽，距离成功，也只会越来越近。

二、做事能力是职场门槛，做人本领就是晋升阶梯。

无论在大公司，还是小公司，做事能力和做人本领都同样重要。人只会做事不会做人，早晚会被人际关系复杂的社会淘汰；人只会做人不会做事，早晚也会被日渐增高的职场门槛所淘汰。

所以，“会做人”和“会做事”的天平无法平衡时，到底要倾向哪边，这些都需要根据你的定位和需求做出判断。只有既会做人、又会做事的人，才能在职场笑到最后。

这两者都重要。能做事，说明有能力，将会使你在职场上左右逢源获得较大利益，从而步入小康生活；但能做事的前提是要先学会做人，做一个社会有用的人。
我们中华文明有着几千年的传统美德，是每个人都应该必须具备的基本品德。纵观现实生活中，无论你是上学、工作、参军等等，一来到那里，首先老师、领导给你进行传统教育，教育你如何做人，要遵纪守法，做一个堂堂正正的人，帮你树立正确的人生发展方向，激励你奋发向上。意识决定于行为。因此职场新人必须要先学会做人。我们既然是社会人，就要积极融入社会，就必然要和他人交往，也不管你是贫穷还是卑微，或者身处何位，只要你有正确的人生观、道德观、价值观，就会在职场上散发出光和热，赢得周围的尊敬和社会的认可。所以说，职场新人必须树立起良好的职业道德观，使自己朝着有理想、有道德、有文化、有纪律的正确方向健康发展，使自己成为高素质的劳动者。
做人比做事更重要。失了诚信，就失去了朋友和生意上的合作伙伴；违法经营就会受到法律严惩。因此，我们要不断学习、去思考、去探究。自觉规范自己，坚守职业道德行为，要谨记中华民族传统美德的时代要求。只有这样将有益于提高我们辨别是非、判明善恶的能力，使自己有利于适应未来职业的需要和自立于社会。