人力资源服务资格证和劳务派遣许可证的区别是什么啊

答：
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。
很高兴为您解答

这块是比较难办理的，广州卓才财务可以给别人办理，找它们办理的话比较简单容易

人力资源许可证与劳务派遣许可证，有很明确的区别。下面我就从办理的要求开始和您说起：
《人力资源服务许可证》要求：实地经营50平米；要5个上社保人员且取得《北京市人力资源市场从业人员资格证》； 执照范围有：人力资源服务
 
 
《劳务派遣经营许可证》要求：注册资金200万（实缴）；实地办公能核查；公司有人员上社保；执照范围有：劳务派遣
 
 1、人力资源派遣的是属于高端人才，您公司可以自己招聘人才并且对外输送人才，可以开发票：招聘服务费；不与被派遣人员签劳动合同只与用人单位签派遣协议。
 
 2、劳务派遣是派送低端一点人才，如：行政、人事、司机等；被派遣的人员与您公司签劳动合同您负责发工资，您只是负责把人员派遣到其他公司。
 
3、 您想被派遣的人员与您签劳动合同就办理：劳务派遣经营许可证
被派遣人员与用人单位签劳动合同就办理：人力资源服务许可证

4、人力资源可以开发票类别为：招聘服务费

希望我的答案能够帮助到您！

人力资源许可证申请所需材料清单
申请公司：                                               
 
一、需准备材料
公司企业法人营业执照副本彩色扫描件或复印件（务必清晰）；
公司最新章程扫描件或复印件（务必清晰）；（工商局调档的章程）
公司五名人员的身份证、毕业证、劳工合同、最近月份的社保证明（复印件，现场配合原件）；
法人和主要业务负责人的身份证、毕业证、简历的复印件；
验资报告原件及复印件（10万以上）；
公司上年度财务财务报表（资产负债表、利润表、科目余额表）；
注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
注册地产权证明扫描件或复印件（务必清晰）；（地址和配合核查）
8、公司法人、股东身份证扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
9、公章配合使用；
 
l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用”
l 单位房产需要每页加盖产权方红章（公章）及骑缝章
l 所有复印件 现场配合原件核验  核验无误后退回
l 落实信息：电脑、打印机、文件柜等的数量及型号；公司座机号、法人手机号、公司邮箱