1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.至于你终止合同后的工伤赔偿，要依据你的伤残等级计算，你说的太笼统了，无法具体计算，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
