生育津贴申请是按应发工资还是按实发工资

生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。
一、所需材料：
1、《结婚证》原件及复印件一份 。
2、《生育服务证》原件及复印件一份。
3、婴儿出生证明原件及复印件一份。
4、医学诊断证明书原件及复印件一份。
5、男女双方二代身份证正反面复印件。
6、外埠职工须提供《**市工作居住证》及《**市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份。
7、《**市生育登记表》一式两份。
二、经办流程：
参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。
符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。 
1、夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育登记表》。
2、女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生育登记表》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

①按应发工资算
生育津贴是8000元
他的应发工资是1500元，社保部分是500元
实发工资就是1000元了
打三个月来算
那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。
然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元
合计6500元
对，就应该按照这个形式。