《工资支付条例》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果有证据表明存在故意行为且造成的损失较大时涉嫌构成故意破坏生产，可向公安机关报案处理。
16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工在工作上失误，给公司带来损失在处罚有规定吗，这一个公司都有员工手册。在这些手册中都有规定了一些给公司带来损失，以后该处罚多少，如果是造成公司损失严重会给辞退。因为每个公司对于这些处罚都不一样。所以说肯定会有按照百分比来计算的。不可能损失全部给员工一个人来承担。这好比损失1万块钱员工要承担30%的损失。剩下70%的损失是公司自己承担。
这个处罚是没有明确规定的，
具体要看公司怎么说，
可能会扣你的工资而已，
如果不放心就直接去问领导就可以！
绝对没有，
这个要看公司具体规定
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