要具体看工作类型,然后根据实际情况制定.但主要离不开几方面:1岗位职责2工作内容 3行为规范 4福利制度 当然还有部分不是针对员工的是大体的.如:突发事件处理预案、安全制度、考勤考核、奖惩制度等....
