对于卸磨杀驴的领导，如何应对？

面对卸磨杀驴的领导，你可以采取以下措施：
1. 保持冷静：首先，保持冷静，不要因为领导的言行而情绪激动或失控。这样会导致你失去主动权，无法有效地应对情况。
2. 理性分析：分析领导的行为和言语，看看他们的动机是什么。也许他们只是出于误解或者压力而做出这样的决定，因此你需要通过沟通来澄清事实，让领导重新认识到你的价值和重要性。
3. 寻找支持：找到能够支持你的人或者组织，比如公司的人力资源部门或者公司的上层管理人员。向他们解释你的情况，寻求帮助和建议。
4. 谈判和沟通：与领导进行积极的沟通和谈判，表达你的不满和诉求，同时提出可行的解决方案。尽量通过谈判来达成双方都能接受的协议，以避免被领导针对。
5. 寻找新机会：如果领导坚持要卸磨杀驴，你需要为自己寻找新的机会。可以寻找其他部门的职位或者寻找其他公司的工作机会，以避免被领导针对而损失更大的利益。
6. 维护自己的权益：在任何情况下，都要确保自己的权益得到保障。如果领导的行为违反了公司规定或者劳动法，可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
总之，面对卸磨杀驴的领导，要保持冷静，理性分析情况，寻找支持，进行沟通和谈判，寻找新机会，并维护自己的权益。这样可以让你更好地应对不利的局面，保护自己的利益。

孟子有句话讲得很好：君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇。
我们也没必要视他如寇仇，去和他闹，无赖你怎么闹得过呢？还是和平的一拍两散吧，至少不会被二次伤害。望采纳。

做好提前走的准备，随时扯，炒老板的鱿鱼

一、卸磨杀驴的解释：
磨完东西后，把拉磨的驴卸下来杀掉。比喻把曾经为自己出过力的人一脚踢开。
二、对于卸磨杀驴的领导的应对方法：
1、根据《劳动法》、公司的管理制度等对人才的使用规定来维权。
2、依法提出劳动仲裁，或者向当地劳动行政主管部门申诉。
3、要学会自我保护。身在职场，能人需要学会自保。要端正态度，认清自己的地位。
4、坚持适度原则，见好就收，再谋出路。在职场要懂得见好就收，学会急流勇退，另谋高就。
5、修身养性，行事低调。做人不要太强求，千万不能仗着自己的能力和业绩居功自傲。