参加招聘会有什么技巧吗?

我在外企做管理的,也招过人!

我们在招人的时候会注意以下几点:
1. 个人的形象(外表或气质错位的不予考虑)
2. 个人沟通能力与简历的叙述不符,不予考虑.
3. 工作经验及工作能力的展现!其实很多人都说,我是刚出来的,哪里有工作 经验?我想说的是,有工作经验最佳,但在没工作经验的前提下,就看个人能力的展现了!在短短的半小时左右,如何让人感觉你的个人能力及做事风格,值得你去思考!其实,我们做招聘的,都知道,在那么短的时间内去考究一个人是太片面了,大多数都会注重第一印象,接着真正考察你的是在试用期!而面试就是看你和主考官之间的沟通与感觉了!当然不排除某些个体能力让人刮目相看的,另当别论!
在企业人才划分总有这么几大块:
a. 态度好,能力差的; (大多数企业乐意用此类人)
b. 态度差,能力强的; (此类人属于被利用或被迫使用,但迟早被开)
c. 态度差,能力也差的;(没人要的,不知所谓的)
d. 态度好,能力也好的;(企业都想要,但很贵的)

这些是我出来这么多年后总结的,算给你做个忠告吧,希望能对你有用!

收费的也没多少钱

胆大 心细 脸皮厚~ 不光是招聘会 做人也一样

把你的简历 学历证明 及以往的工作经验（不管工作几天，有就写上）

其实也没什么 有些单位喜欢用毕业生 薪水底 好管理

教你如何在招聘时判断员工是否能吃苦