你好！建议你以公司拖欠工资和未与你签订书面劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，同时支付拖欠工资，从用工第二个月起支付你双倍工资。这样比你直接走人要更有利。
直接走就算是自动离职，公司以违反规章为由解除劳动合同，支付补偿的部分就少了。到劳动行政部门、或者申请仲裁。注意收集相应证据。
