老板不发工资给兼职怎么办

可以去告他，但你应该注意你的证据收集，别弄的一点证据都没有。
首先用人单位用工不签订劳动合同就是他的不对，另外看他的口气就是想赖掉你的工资。不想给你。也可能是你在和他沟通的过程中存在一些问题，但从根本上来说，你付出了劳动就应该给你工资，如果说因为你的过失导致单位受到损失那你需要赔偿。但整体来说这是两码事。他首先得给你工资吧！

如果是相对来说较大的单位的话你可以去找劳动监察，小公司就没必要了，监察也懒的管！榨也榨不出油水。

如果实在没招就别要了，留着给他买药吧！就当帮助残疾人好了！如果实在不爽，你可以选择在3个月后，打他们家玻璃，扎他轮胎，拔他气门芯，找帮社会青年帮他做泰式按摩，关键的问题是他是开奶茶店的，卫生问题是个大问题，帮他搞搞卫生，然后请卫生监督部门来帮助检查检查。。。。。相信到时候他的付出要比现在不给你工资要多的多！到时候你就蒙着被子乐吧！~~~~

（一）如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

（二）符合法律规定的劳动者做兼职。

1、 协商解决。

2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、 也可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

　　如今，不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。那么在遇到这样的情况时，作为兼职人员该如何来追讨自己的合法兼职工资？将在下文中详细解答这个问题。
　　做兼职不发工资怎么办

　　（一）如果是在校学生做兼职的。

　　由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

　　（二）符合法律规定的劳动者做兼职。

　　1、 协商解决。

　　2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、 也可以直接申请仲裁。

　　首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

　　4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

私人老板黑啊，你一辞职他就想赖账。我看只有盯着他要，把他搞得心烦了多少能再给你些，不要找劳动局那里不管的。

你先好好解决你的事情，你可以先和气他不愿意的话只要不客气了