不对，
1，试用期是可以辞职的。试用期的辞职依据是劳动法第32条，属于可以即时解除劳动合同的情形。因此不用提前一个月。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2，位扣工资也是不符合劳动法规定的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
厂方这样做是对，因为你没有做满一个月(不管你是不是试用期)厂方按你做多少天来结算工资给你
肯定不对了，该按实际上班时间和试用期工资标准给你发工资并交纳社保，不能扣你的工资。
可以申请劳动仲裁
你这样明显是违法了
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