1、支付该员工工资，那是必须的；哪怕他因盗窃公司用品，也得开工资的。只是在开工资前，可以把被盗窃的物品折旧后的价值，从工资里扣除；
2、需支付提成；在没有解除劳动关系之前，他享受该工作的业务提成，是受劳动法保护的；虽然他违反了你们公司的规定，但那也只是内部规定。可以辞退；
3、工资是全额支付的，岗位工资也需要给；其他津贴+补贴+资金可以不用支付；
4、因其已经违反了公司的规章制度，同时也对公司造成了损失，所以公司不需支付违约金的；
5、如果贵公司有相关条文的话，可以根据相关条文执行；如果没有，那只能就这么算了；硬性要求他赔偿的话，引出其它的事就不好了。
1、支付
2\支付
3、奖金可以不给
4、不用支付经济补偿金
5、根据规章制度给予处罚，赔偿损失
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