为什么员工辞职需要提前一个月，而老板辞退员工只需要一次谈话？

一、工作交接问题

公司要求员工辞职必须提前一个月的时间，其实主要原因也是因为要招聘新的员工来接替工作，要给招聘留下时间，要给交接工作留下时间。

所以员工想要辞职需要提前一个月提出，单位好留出足够的时间交接，但也并不是每一项交接都要持续一个月。

而老板主动辞退员工，多半是有了接替的人选，省去了在招聘的时间，只需要简单的交接工作。或者是职位可有可无，为了节约公司成本所以辞退，这样连交接的时间也节约掉了。

二、强与弱本就是不对等的

公司和员工从来都不是站在同一个水平线上的，公司作为雇佣方是付钱的，付钱的是大哥，所以可以给员工各种约束条件，因为你要拿钱，你要这份工作，所以只能遵守。

三、没有为什么

员工作为弱势群体，想拿到工资只能遵循公司的规则，公司要求你提前一个月你就只能提前一个月。公司说你别干了，你不适合这份工作，那你就是不适合，没有什么为什么。

没有强悍到改变规则，就只能作为弱势群体适应规则，不然那还能怎么办呢，还要和老板说你辞退我你要提前一个月和我说，要不然我就不走了。

不过老板无故辞退员工，是要付赔偿金的，至少一个月的公司，所以主动辞职一个月交接工作的工资，被约谈辞退的赔偿金也是一个月的工资，都是一个月工资的事，也就别纠结那么多了。

1、因为员工辞职，相应的工作相应交接，一般公司对员工还是有挽留，而且还得招人替补员工的工作；

2、老板辞退员工，有两个原因：① 这个员工已经完全不符合公司要求，必须辞退，就算会有部分工作无法继续的情况都行 ② 公司效益不好，辞退一些普通的员工，开源节流。资本家而已，利益为先。

错！根据合同法规定：用工方与员工解除老公合同都需要提前一个月告知对方，不论哪一方违反这个规定都必须额外支付违约费用。

一些公司就是这样榨员工的钱，走马灯式地换人，因为公司可以赖掉最后三个月工资。碰到这种情况要果断当即离职，不要指望他会付清拖欠工资。让他突然失去一个岗位职能。不给他候选顶替者的机会。

因为员工在公司都有各自的岗位，辞职提前说公司会有安排，公司辞退员工不用提前说，失业会有失业保险，在这期间自己可以找到工作。