工资改革不是涨工资，而且主要针对在职教师，退休教师工资基本固定。目前实行的改革主要是增加了绩效工资，主要通过对教师的工作量和教学成绩进行评价考核，按照按劳分配原则发放。担任教学任务重，教学成绩突出的老师拿到的较多，反之可能拿不到平均数，但差距不大。还有的地方工资改革后不按照职称，完全按照老师的工作量确定，真正体现多劳多得，教师之间工资差距较大。
